В Краснокамске за защитой своих трудовых прав в суд обратилась учитель-логопед детского сада «Калейдоскоп». В декабре 2023 года ее уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В краевой госинспекции труда пояснили, сотруднице предложили изменение места работы и уменьшение оклада. Необходимость изменения существенных условий трудового договора работодатель мотивировал утверждением нового положения о системе оплаты труда.
В марте этого года трудовой договор с логопедом детсад прекратил вследствие ее отказа от продолжения работы в новых условиях.
После обращения женщины в суд было инициировано разбирательство. Суд не усмотрел наличие обоснованных служебной необходимостью изменений условий труда, которые повлекли внесения существенных изменений в условия трудового договора.
Сотрудника детсада восстановили на работе, с работодателя взыскали компенсации за время вынужденного прогула в размере около 330 тыс. руб. и моральный вред на 40 тыс. руб.
