Помните, собеседование — уже достаточно важное заявление со стороны работодателя о своих намерениях к вам, как к кандидату. Никто, включая HR-менеджера, не желает вашего провала, а даже наоборот. Позвольте же им раскрыть себя с лучшей стороны. Будьте готовы привести примеры ситуаций, с которыми вы сталкивались, и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт. Держитесь с достоинством, но не вызывающе. Вы должны не только знать, почему вам нужна эта работа, но и понимать, почему вы нужны ей. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
