Наблюдается также острая нехватка поваров, автомойщиков и токарей. Количество активных вакансий для этих специалистов превышает количество резюме.
В регионе по-прежнему не хватает врачей автомехаников, фармацевтов, слесарей, уборщиков и разнорабочих. По данным hh.ru, в целом в регионе на одну вакансию приходится 2,5 резюме — это говорит о крайне напряженной ситуации с кадрами. В целом дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания.
«В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое», — рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. Она также добавила, что сейчас компании нуждаются в действенных мерах по удержанию сотрудников, так как это дешевле, чем искать замену уволившимся.
По данным площадки в регионе продолжает расти напряжение на рынке труда. В октябре в области было открыто почти 51,2 тыс. вакансий, что на 51% больше, чем год назад.
