Заместитель директора РПП Светлана Хисаметдинова отметила, что нововведения вступили в силу 1 мая 2023 года. Новшествами затронуты условия заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории республики.
Также она обратила внимание на то, что с обновлением содержания Трудового кодекса перенос выходных дней регламентируется не постановлением Правительства (как было до 1 мая т.г.), а приказом Министра труда.
«Размеры выплат по больничным листам устанавливаются в Трудовом кодексе, тогда как до вступления изменений в силу эти выплаты устанавливались постановлением Правительства», — разъяснила Светлана Хисаметдинова.
В качестве основного спикера был приглашен руководитель отдела контроля за трудовыми отношениями областной инспекции труда Дастан Калел. Разъяснение содержания Трудового кодекса в новой редакции Дастан Калел начал со статьи 1, в которой закреплены основные понятия. В частности, с разъяснения того, что следует понимать под определением «совместное трудоустройство» (новое положение закреплено в подпункте 56−1 ст. 1 Трудового кодекса).
В Кодексе, регулирующем трудовые правоотношения, обновилось содержание пяти статей главы «Рабочее время». К примеру, наибольший интерес у общественности вызвала норма, допускающая установление четырехдневной недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей недели (ч.2 п. 3 ст. 71 ТК). При этом представитель инспекции труда подчеркнул, что вопрос о чередовании продолжительности рабочих недель должен решаться при согласовании сторон.
Дополнения также внесены в статьи 75,73, 71, 68, 67 Трудового кодекса (составляющие главу «Рабочее время»). Спикер разъяснил новое положение по предоставлению выходных дней для работников со скользящим графиком работы, нововведения в части оплаты временного простоя и выплат работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
В завершение разъяснительной работы Дастан Калел остановился на новшествах в главе 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
