«Отгулы больше не сгорят. Принят закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении», — говорится в сообщении.
Также в новом законе уточняется, что после дня работы в выходной или праздник дополнительный день отдыха можно взять в течение года или же присоединить отгул к отпуску за тот же период.
«Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года».
По действующему законодательству, работнику, который вышел на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха. Если он выбирает второй вариант, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником отгула, по действующему сейчас закону, в случае увольнения он лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Новый закон исправит эту несправедливость.
Законопроект, предусматривающий денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, был внесен в Госдуму в начале июня.
