Чем грозят экономике России новые "февральские" санкции и могут ли напугать наших партнеров
23 и 24 февраля, как и ожидалось, против России были объявлены очередные пакеты санкций со стороны Евросоюза, США, Канады, Австралии. Есть ощущение, что список российских компаний у европейских авторов почти закончился.
В пакет добавлены предприятия со всего мира, которые вроде как помогают России обходить санкции, в том числе "связаны с российским военно-промышленным комплексом". Это компании из Шри-Ланки, Сербии, Индии, Вьетнама, Китая, Казахстана, Таиланда, ОАЭ, Турции, с Кипра, несколько белорусских компаний.
Данила Козловский рассказал про новую жизнь в Европе:
https://www.kp.ru/putevoditel/serialy/svetskie-novosti/izgnannyi-otovsyudu-kozlovskiy/?from=smm
Фото: Борис Кудрявов
Чем мы продолжаем торговать с Европой, несмотря ни на что
В 2023 году импорт российских товаров в страны ЕС составил 50,64 млрд евро, а экспорт ЕС в Россию — 38,32 млрд евро. Общий товарооборот (89 млрд евро) по сравнению с 2022 годом (257,7 млрд евро) сократился в 2,9 раза.
Сайт KP.RU разобрался, с кем и чем мы торгуем, несмотря на все санкции:
https://www.kp.ru/daily/27568.5/4892682/?from=smm
Фото: Shutterstock
Совет ЕС утвердил постановление, согласно которому доходы от российских активов, заблокированных в Европе, теперь должны храниться отдельно. Нет, пока это не решение направить деньги нашего Центробанка на поддержку Украины, но в будущем это решение может стать правовой основой для изъятия российских средств.
На вероломные шаги ЕС Россия грозится ответить зеркально. И вот о каких ответных мерах может идти речь:
России придется бороться за трудовых мигрантов из СНГ с Китаем, ОАЭ и Европой
Арабский мир, Китай и Европа стали привлекать больше мигрантов из центральноазиатских стран —Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана — за счет весьма неплохих условий работы, отметила директор Института демографических исследований ФНИСЦ РАН Марина Храмова.
В этих реалиях России приходится бороться за мигрантов, особенно квалифицированных. А значит, им нужно предложить нормальные условия труда, заработную плату, преференции от работодателя, например, в виде полиса ДМС и так далее.
