В 2020 году у молодых родителей появилась возможность взять краткосрочный отпуск на срок до 14 дней, который можно использовать в течение полугода с даты рождения ребенка. Руководитель ведомства напомнила, что законом оплата этого отпуска не предусмотрена, но наниматели могут самостоятельно принять соответствующее решение и даже увеличить продолжительность нерабочих дней.
По итогам первого года Минтруда провел опрос с участием 286 организаций, чтобы изучить реакцию на нововведение со стороны отцов и работодателей. Результаты показали, что около 9% опрошенных нанимателей предоставляли отцовский отпуск, а примерно 14% — полностью либо частично оплачивали его. Кроме того, 28% респондентов подтвердили, что соглашались отпуск продлить.
«Однако сами мужчины, несмотря на наличие возможности, не проявляют инициативы уходить в такие отпуска. Из общего числа мужчин, работавших в опрошенных организациях и потенциально имевших право на отцовский отпуск, воспользовались им чуть более 1%», — добавила И. Костевич.
