Наниматель не может зафиксировать в своих внутренних документах такую меру дисциплинарной ответственности, как штраф. Это недопустимо и противоречит требованиям законодательства, говорится в телеграм-канале Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Беларуси.
Штраф — это из уголовного и административного права как наказание за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также из гражданского права — как наказание за неисполнение гражданско-правового обязательства.
Работника можно наказать дисциплинарными взысканиями, которые предусмотрены ст. 198 Трудового кодекса. Это замечание, выговор, увольнение, лишение полностью или частично премий на срок до 12 месяцев.
