Новый Трудовой кодекс: что нужно знать

ТАШКЕНТ, 30 апр — Sputnik. В Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс, передает Минюст.

Главные изменения в кодексе:

• в трудовом договоре нельзя ставить условия, дискриминирующие права работника;
• запрещают оплату труда в натуральной форме;
• выходное пособие выплачивают до 200%;
• при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносят на следующий день;
• работодателю запрещают требовать с работника выполнение работы, не прописанной в трудовом договоре;
• при выполнении работы различной квалификации работодатель оплачивает труд работника по более высокой квалификации;
• продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 21 календарный день;
• работники имеют право на дополнительные отпуска с частичным сохранением заработной платы;
• женщинам предоставляют дополнительные декретные дни;
• увеличили перечень оснований для увольнения женщин с детьми до 3 лет;
• для отдельных категорий работников испытательный срок продливают с 3 до 6 месяцев;
• устанавливают порядок прикомандирования работника к другому работодателю;
• определили перечень необходимых для устройства документов;
• переезд работодателя является основанием для изменения трудового договора;
• несовершеннолетним при трудоустройстве не назначают испытательный срок.

Напомним, документ подписал президент республики Шавкат Мирзиёев еще в октябре 2022 года, однако в силу он вступил только сегодня — спустя шесть месяцев.