А именно, с завтрашнего дня закон дает право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Даты согласовываются с работодателем при предоставлении документов. К ним, в частности, добавлены справки с предыдущего места работы родителя и его супруга, подтверждающие, что на дату увольнения дополнительные выходные в текущем календарном году не использованы или использованы частично.
