Сразу оговоримся, что речь пойдёт об отпусках без сохранения зарплаты. По мнению экспертов Роструда и в соответствии с трудовым законодательством РФ, подобные отпуска, даже если руководитель не дал своё согласие, предоставляются по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам:
· до пяти календарных дней:
— при рождении ребенка;
— для регистрации брака;
— в случае смерти близких родственников;
· до 14 календарных дней в году:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
— родителям (жёнам) военных и приравненных к ним лицам из силовых структур РФ;
· до 35 календарных дней в году — участникам ВОВ;
· до 60 календарных дней в году — работникам с инвалидностью.
Отметим, что нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок вышеописанных отпусков без сохранения заработной платы, но включаются в стаж работы. При этом общая продолжительность таких отпусков за год не должна превышать до 14 календарных дней (начиная с 15-го дня отпуска без содержания не учитываются ни в стаж, ни при расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
