«Уходить в отпуск сразу на 28 дней необязательно, — подчеркнули “Башинформу” в минтруде. — Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Важно знать, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше».
Заявление на отпуск писать не нужно. Оно пишется только в том случае, если работник уходит в отпуск не по утверждённому ранее графику. График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник — работу на время его отсутствия.
«Если в оплачиваемом отпуске вы заболели — дни отдыха можно продлить или перенести. При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные, — пояснили в минтруде Башкирии. — Важно также знать, что по правилам в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Однако если работодатель не против, то можно будет отдохнуть и раньше».
Остается только добавить, что гарантированно рассчитывать на отпуск раньше 6 месяцев могут несколько категорий работников. Среди них — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам; усыновители детей в возрасте до 3 месяцев; работники до 18 лет, а также совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.
